Toda empresa com funcionários CLT deve identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no PGR/GRO.
Fiscalização em vigor desde 26/05/2026: PGR sem riscos psicossociais gera autuação e multa.
Texto oficial no gov.br →🚨 A fiscalização da NR-1 está em vigor desde 26 de maio de 2026
Conformidade NR-1 tudo-em-um para PMEs
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para começar, com preço público direto no site
⚖️ A fiscalização já começouNR-1 · Portaria MTE nº 1.419/2024 Lei nº 14.457/2022
Não é tendência de RH. É lei — e são duas.
Desde 26/05/2026 a fiscalização do Trabalho pode autuar empresas sem gestão de riscos psicossociais. Veja o que cada norma exige — e o que acontece com quem ignora.
Empresas com CIPA devem manter canal seguro para receber e acompanhar denúncias de assédio e violência.
Sem canal anônimo, o caso de assédio estoura direto na Justiça do Trabalho — e a empresa é a última a saber.
Lei na íntegra no Planalto →A sua empresa está pronta para uma fiscalização hoje?
Três situações que geram autuação e passivo trabalhista agora — não "num futuro distante".
⚠️
Riscos Psicossociais Ignorados
Achar que sua empresa é pequena demais para mapear o adoecimento mental, ou tentar fazer isso em planilhas soltas, é um erro fatal. Sem comprovação técnica e provas concretas de que você agiu para proteger a equipe, você perde a defesa antes mesmo do processo começar.
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Denúncias sem Canal Seguro
Sem um canal anônimo e protegido (exigido pela Lei 14.457/2022), o colaborador não se sente seguro para relatar internamente. Casos graves de assédio ou fraudes acabam estourando direto na Justiça do Trabalho ou nas redes sociais — e a liderança da empresa se torna a última a saber.
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Questionário sem Plano de Ação
Identificar riscos é fundamental, mas pesquisas de clima ou psicossociais sem um plano de ação estruturado e executado não protegem a empresa. O sistema facilita a criação e o acompanhamento das medidas preventivas, garantindo a execução.
Tudo o que a NR-1 exige. Em uma única plataforma.
Por que pagar 3 sistemas diferentes? A Simplifica NR reúne diagnóstico, escuta e ação — do convite ao colaborador até o relatório pronto para a fiscalização.
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Pesquisa Psicossocial Validada Cientificamente
28 dimensões científicas com o padrão "Urna Eleitoral": é tecnicamente impossível ligar respostas a pessoas. Anonimato real gera respostas honestas.
Instrumento validado internacionalmente, aceito no PGR.
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Canal de Ética Blindado 24/7
Denúncias anônimas com protocolo e senha, chat bidirecional criptografado e trilha de auditoria imutável. Adequado à Lei 14.457/2022.
Substitui plataformas que só fazem canal — por uma fração do preço.
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Relatórios PGR Antifraude
PGR e Inventário de Riscos Psicossociais gerados automaticamente, com QR Code de validação pública para apresentar à fiscalização do Trabalho.
Chega de pagar R$ 1.500 ou mais por laudo avulso a cada rodada.
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Painel de Indicadores em Tempo Real
Diga adeus à consolidação manual de dezenas de planilhas. Acompanhe a evolução do risco psicossocial, clima por setor e status das denúncias em um dashboard visual e inteligente.
A visão executiva que a sua liderança precisa para tomar decisões rápidas e assertivas.
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Planos de Ação 5W2H
O motor de recomendações transforma o risco de cada setor em plano de ação com responsável e prazo.
Do diagnóstico à ação sem contratar consultoria externa.
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Privacidade que gera confiança
Criptografia de ponta a ponta no diário do colaborador, resultados sempre agregados e LGPD by design em cada tela.
Colaborador que confia responde mais — e seus dados valem mais.
Muito além da multa
Conformidade que devolve dinheiro: retenha talentos e melhore o dia a dia.
O mesmo diagnóstico que blinda o CNPJ mostra onde o seu time está sofrendo — a tempo de agir antes do pedido de demissão ou do atestado.
472 mil
afastamentos por transtornos mentais foram concedidos pelo INSS só em 2024 — recorde em 10 anos, segundo o Ministério da Previdência Social. Cada afastamento custa reposição, treinamento e produtividade.
Fonte: Justiça do Trabalho (TST), com dados do Ministério da Previdência Social🤝
Retenha seus melhores talentos
Colaborador ouvido fica. O canal anônimo revela a insatisfação semanas antes do pedido de demissão — tempo de sobra para agir.
📉
Menos afastamentos e turnover
O mapa de calor aponta os setores em risco de burnout e sobrecarga. Agir cedo custa um plano de ação; agir tarde custa atestado e reposição de equipe.
⚡
Um dia a dia melhor, de verdade
Planos de ação com responsável e prazo transformam escuta em melhoria visível — e o time percebe que responder pesquisa muda alguma coisa.
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Marca empregadora certificada
A Lei 14.831/2024 criou o selo oficial de Empresa Promotora da Saúde Mental. Quem cuida do clima atrai — e convence — os melhores candidatos.
Por que a Simplifica NR é a melhor escolha?
Comparamos com a prática padrão do mercado — plataformas de canal de denúncias, consultorias e laudos avulsos. Sem rodeios.
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Canal de denúncias OU pesquisa psicossocial — nunca os dois juntos
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Laudo estático, cobrado por rodada de pesquisa (R$ 1.500+ cada)
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PGR dinâmico com QR Code antifraude e rodadas ilimitadas
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Excel / Formulários
- Sem validade técnica nem anonimato
- Zero trilha de auditoria
- Trabalho manual exaustivo
Custo: seu tempo e o risco de autuação.
Consultorias e laudos avulsos
- PGR estático, refeito (e cobrado) a cada rodada
- Sem canal de denúncias nem pulso contínuo
- Dependência da agenda de terceiros
Custo: R$ 1.500 a R$ 15.000 por ano.
Plataformas de canal de denúncias
- Só o canal — a pesquisa NR-1 fica de fora
- Implantação em 10 a 15 dias úteis
- Venda consultiva, sem preço no site
Custo: sob consulta (e raramente barato).
Simplifica NR
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Acima de 100 vidas
R$ 497/mês
+ R$ 5 por vida excedente
Faturado como R$ 2.982 a cada 6 meses (em até 6x no cartão), mais excedentes.
Perguntas Frequentes
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